HR column
母集団のつくり方
体育会出身者をどう集め、何を見極め、入社後どう配属するか。スポーツ人材の採用に絞って、毎日1本ずつ書いています。
Updated daily
毎日更新／全 28 本
2026.10.20
母集団のつくり方
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アスリート採用とは。雇用形態と始める前に決めること
アスリート採用という言葉は、競技を続ける人を雇う話と、引退した人を採る話の二つを含んでいます。混ざったまま始めると、雇用形態も評価も決まりません。両者を分け、着手前に社内で決める項…
2026.10.10
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体育会の学生に会う採用方法は、大きく四つある。部への直接の声かけ、大学の就職課、合同イベント、紹介会社。どれも使えるが、かか…
2026.09.30
母集団のつくり方
アスリート就活エージェントに渡す求人情報を紹介できる形に直す
アスリート就活エージェントに求人情報を渡したのに紹介が来ない。原因は募集の中身ではなく、担当者が学生に口で説明できない粒度で…
2026.09.20
母集団のつくり方
アスリート就活エージェントを3社比べる前に確認する4項目
アスリート就活エージェントを3社並べると、最初に目が行くのは料金体系です。ただ、手数料の条件で選んだ会社が、自社に一人も紹介…
2026.09.07
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スポーツ人材を採りたいのに応募が来ない、という相談の多くは、求人票の書き方で説明がつきます。媒体を増やす前に、いま出している…
2026.09.06
母集団のつくり方
部活・チーム経由の紹介と、媒体・エージェントの使い分け
競技経験者の採用には、大学の部活やチームからの紹介、求人媒体、人材紹介という3つの経路があります。どれか1つに絞る会社が多い…