体育会の採用方法を比べる。
接点のつくり方と手間

体育会の学生に会う採用方法は、大きく四つある。部への直接の声かけ、大学の就職課、合同イベント、紹介会社。どれも使えるが、かかる手間と向く会社が違う。社内で動かせる人手と、採用までに使える月数を基準に並べて比べる。

体育会の採用方法は、接点の選び方で決まる

接点を増やせば母集団が増えるとは限らない。どの接点にも、連絡する人・話す人・次の日程を決める人が要る。先に社内の人手を数える。採用担当が一人なら、同時に動かせるのは二つまでと考えてよい。使える月数も合わせて決める。半年あるなら部との関係づくりが間に合う。二か月しかないなら、候補者が既にいる経路を選ぶ。

四つの接点を、手間と向く会社で比べる

全体を並べてから、自社に合う列を選ぶ。手間は社内工数、向く会社は採用人数と時期の都合で決まる。

直接の声かけは、相手の時間割に合わせる

部には競技ごとの予定がある。シーズン中に時間は取れない。最初の連絡で、オフの時期と、話せる時間の長さを聞く。窓口は主務が持っていることが多い。

• 説明は職種、配属先、初任給、一年目の仕事の三つか四つに絞る
• 質問が出なければ、こちらから現場の一日を話す
• 解散する前に、次に会う日をその場で決める

就職課とイベントは、届き方が違う

どちらも大学経由だが、学生に届くまでの過程が違う。同じ資料を使い回すと、どちらも効きにくい。

どの接点でも、伝える中身を先に直す

接点を変えても、渡す言葉が同じなら結果は変わらない。求人票と説明資料の表現を、学生が生活を想像できる形に書き換える。

比べ終えたら、小さく始めて記録を残す。次の年の判断材料になるのは、感想ではなく記録のほうだ。

• 今年の採用人数と締切を紙に書き、表の四行から二つに絞る
• 求人票の一行目を、仕事の中身が分かる文に書き換える
• 接点ごとに、連絡した日・会った人数・次の約束の有無を一枚にまとめる