アスリート就活エージェントを3社比べる前に
確認する4項目

アスリート就活エージェントを3社並べると、最初に目が行くのは料金体系です。ただ、手数料の条件で選んだ会社が、自社に一人も紹介してこないことがあります。見積もりより先に確認する4項目と、返ってきた回答の読み方をまとめます。

アスリート就活エージェントの比較は、料金体系から始めない

3社から見積もりを取ると、手数料率と支払い条件が並びます。数字は比べやすいので、つい最初に見ます。しかし料金は、紹介が起きたあとにしか効いてこない条件です。紹介がゼロなら、どの料金体系を選んでも支払いは発生せず、採用も進みません。

先に確認するのは、紹介が起きるかどうかを決める4項目です。在籍層、紹介前の面談の有無、辞退時の対応、自社に来る見込み数。この4つを同じ質問文で3社に投げ、回答を1枚に並べます。

項目1 在籍している競技経験者の層

「競技経験者に強い」という説明だけでは、誰が登録しているか分かりません。現役の学生か、引退直後か、卒業して数年の転職層か。層が違えば入社時期も、任せられる仕事も変わります。「今、登録者で一番多いのはどの層ですか」と聞いてください。

項目2 紹介前に候補者と面談しているか

登録者を検索して条件に合う人をそのまま送る会社と、一人ずつ面談してから送る会社があります。前者は数が出ます。後者は数が減る代わりに、志望の理由や辞退しそうな点を事前に聞けます。自社の選考に何人まで通せるかで、どちらが合うかが決まります。

• 「全員と面談します」なら、面談で何を聞いているかまで確認する。競技歴の確認だけなら中身は薄い
• 「登録時に希望条件を取得しています」なら書面のみ。自社の一次面接を厚くする前提でなら使える
• 「紹介直前に電話で確認します」なら、確認項目を文書で出してもらう。出せる会社は実務が回っている

項目3 辞退が出たときに何をするか

内定辞退も、面接の欠席も起きます。3社でいちばん差が出るのは、起きたあとの動きです。補填の有無ではなく、理由の共有の仕方を聞いてください。

項目4 自社の求人に何人来る見込みか

最後に、自社の求人でどれだけ候補者が出るかを数で聞きます。ここに曖昧な答えしか返らないなら、他の3項目が良くても母集団はつくれません。質問の形を変えるだけで、返答の精度が上がります。

数が出たら、その根拠も聞きます。同じ条件で動いた人数まで答えられる会社は、自社の登録者を把握しています。答えられない会社は、見積もりの数字も同じ精度だと考えてください。

3社への質問が終わったら、縦に4項目、横に3社の表をつくります。空欄が残った社には、その場で追加の質問を送る。全部が埋まってから、料金体系を横に1列足します。この順番を変えないと、条件の良し悪しを取り違えません。