アスリート就活エージェントに依頼する前に
社内で決める4条件

アスリート就活のエージェントに「いい人いませんか」と投げても、返ってくるのは候補者の名前だけになる。配属先、年収、入社時期、外せない条件。この四つを社内で決めてから依頼すると、紹介の中身が変わる。今日埋められる順に並べた。

アスリート就活のエージェントに渡す情報を、社内で先に揃える

依頼の質が、そのまま紹介の質になる。「若くて元気な人を」で依頼すれば、担当者は自社の基準で言葉を解釈する。解釈のずれは面接の場まで表に出ない。会ってから違うと気づくと、双方の時間が消える。先に決めるのは四つ。配属先、想定年収レンジ、入社時期の幅、外せない条件。順に埋めていく。

手順1. 配属先を、部署名ではなく仕事の中身で書く

「営業部」だけでは伝わらない。入社初日から三か月で何をするかを、三行で書く。書けないなら、その席はまだ募集できる状態にない。

• 一日の大半を占める作業は何か
• だれと話す仕事か（社内・顧客・取引先）
• 最初の半年は任せない仕事はどれか

手順2. 想定年収レンジを、下限と上限で出す

下限だけを伝えると、紹介は下限に寄る。上限は「この条件を満たすなら出せる」という形で構わない。依頼の前に決裁者へ確認しておく。

手順3. 入社時期の幅を決める

競技の予定は動く。引退の時期が読めない候補者もいる。四月の一括入社しか受けられないなら、そう書けばよい。受け入れ可能な月を一覧にし、内定から入社まで最長何か月待てるかも添える。待てる期間を決めておくと、担当者は候補者に日程を確認できる。

手順4. 外せない条件を、理由つきで三つまでに絞る

見送りの基準を並べるほど、紹介は細る。落とす理由ではなく、これがないと仕事が回らないという条件だけを残す。

そのまま貼れる依頼メモの雛形

四つが埋まったら、この順に並べて送る。文章にしなくてよい。

• 募集する席：仕事の中身を三行
• 年収：下限と上限、上限を出す条件
• 入社時期：受け入れ可能な月と、待てる上限
• 外せない条件：三つまで、理由つき
• 会える日：面接の枠を二週間分

担当者が聞くことはおおむね決まっている。答えを先に用意しておけば、初回の場で紹介が動き出す。