HR column
見極めと面接設計
体育会出身者をどう集め、何を見極め、入社後どう配属するか。スポーツ人材の採用に絞って、毎日1本ずつ書いています。
Updated daily
毎日更新／全 28 本
2026.10.12
見極めと面接設計
Latest
「体育会だから続く」を疑う。続いた理由を分ける質問
「体育会出身だから長く続く」。この前提を置いたまま面接を始めると、確かめるべきことが確かめられずに終わる。続けた年数が同じでも、続いた理由が本人の中にあるのか、環境の側にあったのか…
2026.10.02
見極めと面接設計
アスリート就活エージェントの推薦コメントを三層に分けて読む
アスリート就活エージェントから届く推薦コメントは、丸ごと信じるものでも、読み飛ばすものでもない。本人が語った事実、担当者の解…
2026.09.22
見極めと面接設計
引退から就活開始までの空白を、どう扱うか
競技を終えてから動き出すまでに数か月、時に一年以上あく人がいます。空白の長さを減点材料にすると、判断を誤ります。見るべきは長…
2026.09.12
見極めと面接設計
体育会系を採用するメリットと、見落としやすい注意点
体育会系の採用にメリットがあるのは確かです。ただし、期待した強みがそのまま社内で出るとは限りません。何を面接で確かめ、入社後…
2026.09.09
見極めと面接設計
体育会出身者の面接で、根性論を聞かずに再現性を見る質問
競技経験者の面接が「厳しい環境で頑張ってきた」で終わってしまい、他の候補者と比べられない。これは候補者側の問題ではなく、質問…
2026.09.08
見極めと面接設計
「主将でした」をどう評価するか。役職とマネジメント経験の切り分け
履歴書に主将・キャプテンと書かれていると、それだけでリーダー適性があると判断してしまいがちです。実際には、選ばれ方も役割も競…