HR column
見極めと面接設計
体育会出身者をどう集め、何を見極め、入社後どう配属するか。スポーツ人材の採用に絞って、毎日1本ずつ書いています。
Updated daily
毎日更新／全 23 本
2026.10.02
見極めと面接設計
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アスリート就活エージェントの推薦コメントを三層に分けて読む
アスリート就活エージェントから届く推薦コメントは、丸ごと信じるものでも、読み飛ばすものでもない。本人が語った事実、担当者の解釈、通過のための装飾。この三層に切り分けて読むと、面接で…
2026.09.22
見極めと面接設計
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競技を終えてから動き出すまでに数か月、時に一年以上あく人がいます。空白の長さを減点材料にすると、判断を誤ります。見るべきは長…
2026.09.12
見極めと面接設計
体育会系を採用するメリットと、見落としやすい注意点
体育会系の採用にメリットがあるのは確かです。ただし、期待した強みがそのまま社内で出るとは限りません。何を面接で確かめ、入社後…
2026.09.09
見極めと面接設計
体育会出身者の面接で、根性論を聞かずに再現性を見る質問
競技経験者の面接が「厳しい環境で頑張ってきた」で終わってしまい、他の候補者と比べられない。これは候補者側の問題ではなく、質問…
2026.09.08
見極めと面接設計
「主将でした」をどう評価するか。役職とマネジメント経験の切り分け
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