「未経験歓迎」を数で追わない。
求人の読み分け手順

「未経験歓迎」と書かれた求人を片端から開いても、応募先は決まりません。未経験でよいのは何か、代わりに何が求められているのか。その二つを求人票から切り分ける手順を、今日その場で手を動かせる形にまとめます。

「未経験歓迎」は、仕事の中身を説明していない

未経験歓迎とは「入社時点で経験を問わない」という意味です。入社後に何をするかは別の欄に書いてあります。そこを読まずに件数だけ増やすと、応募先が似たり寄ったりになり、面接で話すことも毎回同じになります。まず、未経験でよい部分と、未経験では困る部分を分けます。

手順1. 求人票を三つの欄に切り分ける

求人票を開いたら、紙かメモに三つの枠を作ります。そこへ本文を振り分けます。文章を書き写す必要はありません。単語で足ります。

三つに分けると、未経験歓迎の意味が求人ごとに違うと分かります。覚えることが多い仕事と、条件を満たしていれば始められる仕事は、準備の仕方が別です。

手順2. 「求められること」を行動に言い換える

二つ目の枠に残った言葉は、抽象的なまま置かないでください。どんな行動を指すかまで落とします。言い換えができない項目は、まだ理解していない項目です。

言い換えたあとで、自分が同じ行動を取った場面を一つ思い出します。競技の場面で構いません。思い出せる項目が多い求人ほど、面接で話す材料が揃っています。

手順3. 未経験の入口が複数ある業界を見る

同じ業界でも、未経験で入れる職種は一つではありません。たとえば工事に関わる会社なら、現場で作業する仕事、工程を管理する仕事、受注の窓口になる仕事があります。入口が複数ある業界を選ぶと、最初の配属が合わなくても社内で動けます。

• 業界を一つ決め、その業界の会社の採用情報を三社分開く
• 募集している職種名をすべて書き出す
• 同じ職種名が三社とも出てきたら、その業界の主要な入口と考える

手順4. 書いていないことを質問に変える

三つ目の枠、つまり求人票に書いていない部分が、面接や面談で聞く内容になります。質問を用意していくと、相手は「読み込んでいる」と判断します。志望度を言葉で主張するより早いです。

• 入社から半年の間、どんな順番で仕事を覚えますか
• 一日のうち、社内にいる時間と外に出る時間はどれくらいですか
• 最初に組む相手は、同じ職種の先輩ですか
• 未経験で入った方が、最初につまずくのはどこですか

手順5. 志望理由を、読み分けた中身で書き直す

求人票を分解すると、志望理由の書き方が変わります。未経験であることを謝る文章から、仕事の中身に触れる文章に変わります。

後者は、求人票の一つ目の枠を読んでいないと書けません。未経験という言葉を使わずに、未経験からどう立ち上がるかを説明しています。

求人を三件選び、三つの枠に分けてください。言い換えができなかった言葉と、書いていなかった項目を質問の形にして、手元に残します。その一枚が、次の面談で使う資料になります。