アスリートの就活でエージェントに
ガクチカを見せる前に整える3点

アスリートの就活でエージェントに初回から完成原稿を渡すと、返ってくるのは言い回しの手直しだけになる。競技歴・役割・転機の3点を自分で書いてから持ち込むと、面談の中身が変わる。今日その場で書ける手順を並べる。

アスリートの就活でエージェントに丸投げすると何が起きるか

面談でいきなりガクチカの原稿を出すと、相手は文章を直すしかない。競技の中身を知らないまま、語尾や順番を整えて終わる。結果、誰が書いても同じ文になる。逆に、事実が3点そろっていれば、相手は「その事実が採用側にどう聞こえるか」を答えられる。ここが分業の線引きだ。

手順1. 競技歴を、期間と量の事実だけで書く

最初に書くのは感想ではなく事実だ。いつからいつまで、週に何回、何人の集団で、どんな立場だったか。ここに「悔しかった」「学んだ」を混ぜない。感想を混ぜると、読む側は事実を探しながら読むことになる。

• 始めた時期と辞めた時期。年単位で書く
• 週あたりの活動回数と、1回あたりの時間
• 所属していた集団の人数と、自分より上の学年の人数
• 自分が任されていた仕事を、動詞で3つまで

4行で足りる。足りないなら、まだ思い出していないだけだ。手帳や連絡用のやり取りを遡ると、日付が出てくる。

手順2. 役割を、肩書ではなく動作に置き換える

肩書は、外から見ると中身が見えない。同じ肩書でも、やっていたことは人によって違う。だから肩書を一度消して、実際に手を動かしたことだけを書く。誰に対して、何を、どれくらいの頻度でやったか。この3つがそろえば、仕事の言葉に置き換えやすくなる。

手順3. 転機を1つだけ選び、前後の行動を並べる

転機は、成功した瞬間でなくていい。外された、故障した、方針が変わった。何でもいい。ただし1つに絞る。複数書くと、どれも浅くなる。書き方は単純で、その出来事の前に自分が何をしていたか、後で何を変えたかを並べるだけだ。

• 出来事が起きた時期
• そのときの自分の状態を一文で
• 変えた行動を1つ。やめた行動も1つ
• 変えた結果、周囲や自分に起きた変化

結果が出ていなくても構わない。行動を変えられる人かどうかを、採用側は見ている。

持ち込みメモの雛形と、書き換え例

3点を上から順に、見出しをつけて並べる。文章にしなくていい。箇条書きのまま持っていく方が、相手は読みやすい。整った文章は、中身の薄さを隠してしまう。

後者は、そのままでは志望動機につながらない。つなげるのがエージェントの仕事だ。素材が具体的なら、営業向きか、管理部門向きかという話まで進む。素材が抽象的だと、そこまで行かない。

紙1枚に、競技歴・役割・転機を上から書く。書けなかった欄は空欄のまま持っていき、「ここが埋まらない」と言う。空欄も情報になる。そのうえで、聞く質問を3つ決めておく。

• この3点のうち、どれが一番伝わりにくいか
• 職種を変えると、どの部分の見え方が変わるか
• 面接で深掘りされるとしたら、どこか

今日やるのは、メモを1枚書くことだけだ。30分で終わる。完成させる必要はない。