アスリートの就活エージェントの選び方と
初回面談で聞く6つの質問

アスリートの就活でエージェントを使うと決めたあと、次に詰まるのが「どこに登録するか」です。名前の知名度では決まりません。種類の違いと、初回面談で必ず口に出す六つの質問、登録前に用意する物を並べます。

アスリートの就活でエージェントを比べる前に決めること

比べる基準がないまま面談を受けると、話しやすかった担当者を選ぶことになります。それは相性であって、実力の判断ではありません。先に自分の条件を紙に書きます。引退の月、住みたい地域、月の手取りの下限、この三つです。三つ決まっていれば、面談で相手の答えが自分に合うかを即座に判定できます。

三つの種類を並べて見る

窓口は大きく三つあります。どれか一つに絞る必要はありません。役割が違うので、二つを並行して使う人が多い形です。

初回面談で口に出す六つの質問

面談は相手が自分を見る場であると同時に、自分が相手を見る場です。遠慮せず、この台詞をそのまま言ってかまいません。

登録前に用意する三点

手ぶらで面談に行くと、その日は自己紹介で終わります。次の三点を紙かメモに用意すると、初回から求人の話に入れます。

• 競技歴を年表にした紙。入部から引退までを年ごとに一行。役割が変わった時期に印をつける
• 競技の外でやったこと。会計、道具の管理、下級生の指導、遠征の手配など、担当した仕事を動詞で書く
• 譲れない条件と、譲れる条件を分けた一覧。勤務地、給与の下限、初年度の休みの取り方

競技の話を仕事の言葉に置き換える

面談で競技の内側の言葉を使うと、相手は評価の材料を持てません。大会の名前や役割の名前を消しても意味が通る文にします。消して意味が消えるなら、それは中身を語っていない文です。

後ろの文には、人数、やったこと、数え方が入っています。競技を知らない相手でも、仕事の場面に置き換えて読めます。

読み終わったら、この順で手を動かします。三十分で終わります。

• 引退の月、住みたい地域、手取りの下限を紙に書く
• 六つの質問をメモに写す。面談中に見ながら聞いてよい
• 競技歴の年表を、年ごとに一行で書き出す

面談を一度受けて合わないと感じたら、断って別の窓口に行きます。契約ではありません。判断の材料を集めている段階です。合う相手に当たるまで、比べ続けてかまいません。