「指示待ち」と言われる新人の多くは、基準を渡されていない

自分から動かない、指示がないと止まる。競技経験者に対してこの評価が出たとき、本人の性格の問題として片づけると改善しません。多くの場合、判断してよい範囲が伝わっていないだけです。

競技の環境と会社の違い

競技では、勝手に判断してはいけない場面が明確に決まっています。サインを無視した選手は使われません。その環境で数年を過ごした人が、勝手に動かないのは合理的な学習の結果です。

つまり指示待ちは、性格ではなく前提の違いです。前提を書き換えれば動きます。

渡すべき3つの線引き

この3つを最初の1週間で渡すだけで、行動量は変わります。線引きが無い状態では、動かないことが最も安全な選択になってしまいます。

「もっと自分で考えて」が効かない理由

1週間で試せる進め方

• 月曜：その週にやることを、本人に書き出させる（上司が渡さない）
• 火〜木：判断に迷った場面を1日1つメモさせる
• 金曜：メモを見ながら、どこまでは自分で決めてよかったかを線引きする
• 翌週：線引きを書き足す。3週続けると、聞かれる回数が減る

この作業は、育成の手間を先に払っているだけです。線引きが溜まれば、次に入る人にもそのまま渡せます。

線引きを渡しても止まるなら、失敗したときに何が起きるかが分かっていない可能性があります。競技では、判断を誤ると出場機会を失いました。会社での失敗がそれと同じ重さに感じられていると、動けません。

「この範囲なら間違えても問題にならない」と、失敗したときの扱いまで含めて伝えてください。実際に小さな失敗が起きたときの対応で、本人はその言葉が本当かどうかを判断します。ここで責めると、以後は二度と自分から動きません。