アスリートの就活でエージェント2社を
併用するときの線引き

アスリートの就活でエージェントを2社使うと、同じ求人に重複して応募する事故が起きます。起きてから直すのは難しい。登録する前に決めておく3つの線引きと、1社に絞る場面・併用が効く場面を並べます。

アスリートの就活でエージェントを2社使うと、まず何が起きるか

重複応募は、応募先の企業で先に見つかります。同じ氏名の書類が別の経路から2通届くためです。企業は片方を受け付け、もう片方を止めます。止められた側の担当者には、あなたが黙って別経路でも出したという事実だけが残ります。

選考が落ちるわけではありません。ただ、企業は手間のかかる応募者として扱いを一段下げます。担当者も、推薦に力を入れにくくなります。失うのは1社分の枠ではなく、2人の担当者の信頼です。

登録前に決める線引き1 応募先の管理表

表を1枚だけ作ります。置き場所は紙でも画面でも構いませんが、1枚に統一します。2枚あると、2枚とも見なくなります。

• 会社名と募集職種
• 紹介してくれた担当者の名前
• 書類を出した日
• 今どの段階か（書類・一次・二次・最終）
• 次の連絡予定日

新しい求人を渡されたら、返事をする前に表を開きます。同じ会社名があれば、その場で「別経路で進んでいます」と伝えます。表を開く前に返事をしない。これだけで重複はほぼ消えます。

線引き2 担当者への申告の仕方

併用していることは、初回の面談で先に言います。後から言うと隠していた扱いになりますが、最初に言えば前提として扱われます。言い方は短くて構いません。

これを言うと、担当者は会社名を先に見せてくれるようになります。応募の意思を聞かれてから社名が出る順番だと、確認が間に合いません。順番を変えてもらうための一言です。

線引き3 面接日程の優先順

日程が重なったとき、その場で迷うと返事が遅れます。遅れた側から枠が埋まります。先に順番を決めておきます。

競技を続けながら動くなら、週のうち面接に使える曜日と時間帯を先に紙に書きます。その枠を両方の担当者に同じ内容で渡します。枠が違うと、片方にだけ無理な日程が来ます。

1社に絞る場面と、併用が効く場面

併用は常に得ではありません。やりとりの数が倍になり、準備の時間が削られます。状況で分けます。

手順は3つです。順番に進めれば30分で終わります。

• 表を1枚作り、今わかっている応募先をすべて書き写す
• 面接に使える曜日と時間帯を書き出し、文面を1つ作る
• 併用している担当者に、その文面と併用の事実を同じ内容で送る

競技では、守る範囲を決めてから動いたはずです。就活も同じで、決めておく線が先にあると、迷う回数が減ります。線を引くのは今日で、使うのは来週からです。