「なぜうちの会社か」に、競技経験者がどう答えるか

志望動機で詰まる人はとても多く、競技経験者の場合は特に「体育会だから採ってほしい」に聞こえてしまう危険があります。会社ごとの言い換えではなく、材料の作り方から説明します。

答えが薄くなる原因

会社のホームページに書いてあることを言い直しているうちは、どの会社にも当てはまる話にしかなりません。理念に共感した、成長できる環境だと思った。これらは相手も何百回と聞いています。

志望動機は、会社の情報ではなく自分の事実から作ります。自分がしてきた進め方と、その会社の仕事の進め方が重なる点を1つ挙げる。それだけで十分です。

材料の作り方

1. 自分の進め方を1行で書く

「うまくいかないとき、量を増やす前に配分を変える」「決めたことを記録に残して人に渡す」。競技でやってきたことを、仕事でも使える形の一文にします。

2. 会社側で対応する事実を1つ探す

求人票の仕事内容、社員インタビュー、面接官の話。何でも構いませんが、抽象的な理念ではなく、具体的な仕事の進め方に関する記述を探してください。

3. 2つを繋げて話す

業界が競技と無関係な場合

スポーツと関係ない会社を受けるときに、競技の話を出していいのか迷う人がいます。出して構いません。ただし「競技をやっていたから採ってほしい」ではなく「競技で身につけた進め方が、この仕事に合う」という形にしてください。この2つは、聞く側にとって全く違う話です。

逆質問で見せられること

• 「入社1年目の方が、最初につまずくのはどの場面ですか」
• 「成果をどの単位で見ていますか。月ですか、案件ごとですか」
• 「配属はどのように決まりますか」

どれも、入ってから自分がどう動くかを考えている人の質問です。志望動機で言い切れなかった部分は、ここで補えます。

中途採用では、志望動機よりも「なぜ辞めるのか」の方が重く見られます。前職の不満を理由にすると、同じ理由で辞めると判断されます。辞める理由と入る理由は、同じ一つの話として繋がっている必要があります。

例えば「一人で完結する仕事が多く、人と組んで進める経験が積めない。競技でも仕事でも、人と組んだ方が結果が出てきたので、チームで案件を持つ御社の進め方を選びたい」。辞める理由がそのまま入る理由になっている形が、最も通ります。